tips ontslag staande voet

De 4 belangrijkste tips bij ontslag op staande voet

Kennis Artikelen Arbeidsrecht

Er zijn veel websites die zich bezig houden met wat u moet doen bij ontslag op staande voet. We kunnen wel 100 tips bedenken die van belang kunnen zijn bij ontslag op staande voet, naast ons algemene artikel over ontslag op staande voet. We kunnen ons echter ook voorstellen dat u door de bomen het bos niet meer ziet. Daarom geven wij u hier de 5 belangrijkste tips bij ontslag op staande voet.

1. Niets ondertekenen

Krijgt u ontslag op staande voet, dan zal uw werkgever vaak vinden dat er papierwerk te doen is. Papierwerk kan echter wachten, want waarschijnlijk is het niet in uw voordeel opgesteld.

Teken nooit zonder meer papieren die uw werkgever u geeft, ook niet als hij druk op u uitoefent. Het is achteraf lastig om daar nog op terug te komen. Het is altijd verstandig om deze stukken eerst rustig thuis door te lezen en juridische hulp in te roepen. Tekenen kan altijd nog, uw handtekening achteraf verwijderen is onmogelijk.

2. Ga na of er een dringende reden was

Voordat ontslag op staande voet mogelijk is, moet er eerst sprake zijn van een dringende reden om dat ontslag op staande voet ook daadwerkelijk te geven. Die dringende reden kan worden gevonden in allerhande gedragingen, van diefstal tot dronkenschap (zelfs na waarschuwingen) tot bedreiging van de werkgever.

Is er sprake van een dringende reden, dan hoeven de normale regels van opzegging van de arbeidsovereenkomst niet te worden gevolgd. Dat houdt dus tevens in dat er geen rekening hoeft te worden gehouden met de opzegtermijn.

De dringende reden voor het ontslag op staande voet, moet gelijktijdig met het ontslag aan u worden medegedeeld.

3. Bekijk wanneer het ontslag is gegeven

Het ontslag op staande voet moet ‘onverwijld’ zijn gegeven. Dat houdt in, dat het direct gegeven is nadat de werkgever bekend raakte met de gedraging die ontslag op staande voet rechtvaardigde.

Een werkgever mag natuurlijk wel nog eerst juridisch advies inwinnen, maar kan dat geen drie dagen laten duren om daarna ontslag op staande voet te geven. Wacht hij te lang, dan kan het ontslag op staande voet worden vernietigd op grond daarvan.

4. Vernietig samen met een jurist het ontslag op staande voet

Was er geen dringende reden of is het ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven? Vernietig dan samen met een jurist het ontslag op staande voet.

Bij ontslag op staande voet is het van belang om u bereid te verklaren om op eerste afroep wederom aan het werk te gaan. Dit is van belang om uw recht op loon te blijven behouden. Doe dat schriftelijk en eventueel aangetekend, zodat u altijd bewijs heeft dat u heeft dat het niet aan u heeft gelegen dat u niet heeft gewerkt.

Het kan zo zijn dat er nog een ontbinding voor zover vereist of een opzegging voor zover vereist achter het ontslag aan komt. Ook daarbij is het van belang om een goede strategie uiteen te zetten met uw jurist.

Ten slotte is van belang dat u uw rechten op een ww-uitkering veiligstelt. Ook daarbij is een jurist aan uw zijde onmisbaar.

Auteur

mr. B.G.N. (Bart) Gubbels - Advocaat
handels- en ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht


Juridische hulp nodig?

Onze advocaten laten u graag weten wat ze voor u kunnen betekenen: van adviseren tot procederen. Lees meer over onze zakelijke diensten, onze diensten voor particulieren of neem direct contact met ons op via onderstaande knop.

Neem contact op