Ontslag krijgen is nooit prettig en levert meestal een groot aantal vragen op. In dit artikel geven we antwoord op een aantal veelvoorkomende vragen.
We kijken naar hoe ontslag krijgen precies in zijn werk gaat, op welke manieren u ontslag kunt krijgen en wat u daar zoal tegen kunt doen.
Op welke manieren kunt u ontslag krijgen?
U kunt op een aantal verschillende manieren ontslag krijgen en daarvan is ook afhankelijk wat de beste optie is om tegen het ontslag in te gaan, als u dat zou willen. De verschillende (meest voorkomende) manieren:
- Ontslag via de kantonrechter;
- Ontslag via het UWV;
- Ontslag op staande voet;
- Ontslag via een beëindigingsovereenkomst.
Bovenstaande manieren van ontslag krijgen zullen we hierna puntsgewijs gaan behandelen. U hoeft natuurlijk enkel te kijken naar de vorm van ontslag die voor u van belang is.
Ontslag krijgen via de kantonrechter
Wanneer uw werkgever van plan is om u te ontslaan via de kantonrechter, heeft u een goede mogelijkheid om verweer te voeren. Via een ontslag bij de kantonrechter, kunt u schriftelijk verweer voeren én wordt u zelf op de zitting uitgenodigd om uw verhaal te doen. Uiteraard mag u een jurist meenemen om u bij te staan en dat is dan ook zeer aan te raden.
De kantonrechter zal de reden die de werkgever aandraagt toetsen aan de mogelijkheden die de wet biedt. Is er onvoldoende reden om u te ontslaan, dan zal een afwijzing volgen en blijft u in dienst. Is er wel voldoende reden om u te ontslaan, dan kan de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst ontbinden – eventueel inclusief ontslagvergoeding, afhankelijk van wat u zelf heeft verzocht (en heeft kunnen aantonen).
Ontslag krijgen via het UWV
Ontslag via het UWV is een manier van ontslag krijgen waarbij uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV. Deze route wordt gebruikt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte.
U mag uiteraard verweer voeren tegen het verzoek om verstrekking van die ontslagvergunning. Slaagt dat verweer niet, dan krijgt uw werkgever de gevraagde vergunning en mag hij u ontslaan.
Een ontslagvergoeding is niet standaard wanneer u ontslag krijgt nadat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Wel kunt u recht hebben op een transitievergoeding.
Ontslag op staande voet krijgen
Bij ontslag op staande voet hoeft uw werkgever zowel niet naar het UWV als niet naar de kantonrechter. Hij kan u zonder ontslagvergunning per direct ontslaan. Voorwaarde is wel, dat er een dringende reden, dat het ontslag onverwijld (per direct) wordt medegedeeld aan de werknemer en dat de reden ervoor ook onverwijld wordt medegedeeld.
Ontslag krijgen via ontslag op staande voet is erg onprettig, echter, regelmatig wordt ontslag op staande voet gegeven terwijl dat onterecht is. In dat geval zijn er verschillende mogelijkheden, van het vernietigen van het ontslag, tot het in stand houden en aansturen op schadevergoeding.
Ontslag krijgen op staande voet levert heel vaak een onwerkbare situatie tussen werknemer en werkgever op, waardoor de werknemer in veel gevallen niet meer zal terugkeren.
Ontslag via een beëindigingsovereenkomst
Ontslag krijgen via een beëindigingsovereenkomst is in feite hetzelfde als ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag krijgen met wederzijds goedvinden gebeurt doordat de werkgever de werknemer een voorstel doet om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daartoe wordt meestal een beëindigingsovereenkomst getekend.
Soms is ontslag met wederzijds goedvinden echter niet heel erg ‘wederzijds’. Het komt namelijk regelmatig voor dat werkgevers hun werknemer bijna dwingen om een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Dat is eigenlijk gewoon ‘ontslag krijgen’ en niet wederzijds besluiten om niet samen verder te gaan. Als werkgever is het geen goed idee om dat te doen, want de werknemer kan de overeenkomst alsnog van tafel krijgen als hij dat binnen (in beginsel) twee weken doet.
Ontslag krijgen – Conclusie
Het is op meerdere manieren mogelijk om ontslag te krijgen. Dat kan via het UWV, via de kantonrechter, via ontslag op staande voet, maar ook ontslag krijgen via een beëindigingsovereenkomst is mogelijk.
Al deze manieren zijn verschillend in opzet en ook de manier van verweer is verschillend. De overeenkomst tussen al deze manieren is, dat het inschakelen van een jurist of het inroepen van juridisch advies altijd een goed idee is.
